是不是每个月都要计提工资？

在法律层面，虽然并没有明确规定每个月都必须计提工资，但从会计核算和企业财务管理规范的角度来看，通常企业应按月计提工资。

计提工资是指企业在当月核算员工工资时，按照权责发生制原则，将当月应发放的工资计入当期的成本或费用中，虽然工资实际发放可能在次月，但费用应在发生的当月进行确认。权责发生制是会计核算的一项重要原则，它要求企业在经济业务实际发生时就进行会计处理，而不是在款项收付时才处理。比如，员工在这个月为企业提供了劳动，企业就应该在这个月将对应的工资费用记录下来，反映企业真实的经营成本和财务状况。

从《企业会计准则》来看，它规范了企业的会计核算行为。根据该准则的要求，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。工资费用属于企业的一项重要成本支出，按照权责发生制，需要在员工提供劳务的期间进行确认和计提。这有助于企业准确核算各期的经营成果，为企业的管理层、投资者、债权人等提供真实可靠的财务信息。

另外，在税务方面，准确计提工资也很重要。企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。按月计提工资并准确核算，能够保证企业在计算企业所得税时，工资费用扣除的准确性和合规性。如果企业不按月计提工资，可能会导致成本费用核算不准确，影响企业所得税的计算和缴纳，甚至可能面临税务风险。