工作两年没签合同还能申请仲裁吗

工作两年没签合同，是可以申请仲裁的。

首先，解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是劳动者和用人单位有纠纷了，找一个公正的第三方来评判。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。没签合同就属于订立劳动合同方面的争议，所以在可仲裁范围内。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。工作两年没签合同，在时效内是可以主张这部分权益的。

另外，关于仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然工作两年，但只要在知道权益被侵害的一年内申请仲裁，都是有效的。

在申请仲裁前，要注意收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”“服务证” 、招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。 确定好管辖的仲裁委员会，准备好仲裁申请书去申请。

相关概念：

劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的行为。

仲裁时效：当事人向仲裁机构请求通过仲裁方式解决争议的法定期间。