老板没有签合同可以申请仲裁吗

老板没有签合同是可以申请仲裁的。首先要明白，申请劳动仲裁的权利不会因为没有签订合同或者证据不足就被剥夺。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都适用本法，也就都可以申请劳动仲裁。在没有签订劳动合同的情况下，只要能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，那么因未签合同产生的纠纷就能通过劳动仲裁解决。

而且，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你在公司工作了5个月，一直没签合同，那么从第二个月起，公司就应该给你发双倍工资。

申请仲裁时，要先准备好书面仲裁申请书，按照被申请人数提交副本。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据及来源、申请仲裁的日期等内容。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排后续的开庭审理、调解、裁决等流程。

相关概念：

劳动仲裁：就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。