工作1个月没签劳动合同可以仲裁吗

一个月没签劳动合同是可以申请仲裁的。

首先来说说为什么能仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司有义务在你入职一个月内和你签订劳动合同，如果没签，这就可能侵害到了你的权益。

从仲裁本身来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。没签劳动合同就属于因订立劳动合同发生的争议，所以在仲裁受理范围内。

另外，申请仲裁还有时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在这个时效内，你都可以去申请仲裁。

不过要注意，去申请仲裁时，需要提交证明劳动关系存在的证据 ，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要向公司所在地仲裁委员会提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年未签合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。

事实劳动关系：是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务中形成的一种既成事实、客观存在的劳动关系。即使没有书面劳动合同，但通过实际的劳动付出和接受用人单位管理等行为，也能认定存在劳动关系。