没签合同可以申请劳动仲裁吗？需要准备什么资料？

没签合同也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，即便没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁 。没有签订劳动合同，不影响劳动关系的认定。

申请劳动仲裁需要准备的资料如下：

首先是仲裁申请书，要一式两份或者按照被申请人人数提供。申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等，用人单位的名称、住所、法定代表人等；还要明确仲裁请求以及所依据的事实和理由，另外要写明证据和证据来源、证人姓名和住所。

其次是申请人身份证明复印件，要提供身份证原件用于核对。

再者，如果有委托代理人，需要提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托的是律师事务所派出的执业律师，要提供执业律师的证件复印件；如果是公民代理，要提供代理人和委托人之间关系的法律资料。

然后是被申请人工商注册信息资料。若被申请人是本市企业，可持本人身份证原件到企业登记所在地的市场监督管理部门或市政府政务服务中心打印；也能登录全国企业信用信息公示系统网站下载打印；若是民办非企业、事业单位、机关单位等，也有相应的获取注册信息的网站。

最后也是很关键的，要准备能证明申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。比如工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、考勤表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务中形成的既成事实、实际存在的劳动关系。