脚趾断了一根工伤能获得多少赔偿？

当员工在工作中遭受伤害，如脚趾断了一根，被认定为工伤后，其赔偿数额需依据多方面因素确定。首先我们要了解几个关键的法律概念。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你这次受伤是不是能算在工伤的范围内。劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它能确定工伤对你劳动能力的影响大小。

赔偿项目通常包含以下几种：

医疗费，这是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，该费用从工伤保险基金支付。比如你治疗断脚趾过程中的挂号费、检查费、药费等。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如你受伤后不能工作的这段时间，单位要按照你正常工作时的工资给你发放。

一次性伤残补助金，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。

具体到赔偿数额，若脚趾断了一根，一般可初步判断为十级伤残。假设你的月工资是5000元，仅一次性伤残补助金这一项，就可以获得5000×7 = 35000元。当然，实际赔偿还需结合具体花费的医疗费、停工时长等确定。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。