工伤脚趾断了该如何赔偿？

当遭遇工伤导致脚趾断了，赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》来执行。

首先，工伤员工可享受工伤医疗福利。这意味着因治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就会由工伤保险基金支付。同时，住院期间还有伙食补贴费，要是在统筹地区之外就医，交通与住宿费用也按规定报销。

接着，需要进行劳动能力鉴定。建议在获得工伤认定，且病情基本稳定或者停工留薪期届满时，向当地劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。

如果鉴定后未达到伤残等级，工伤保险基金或者用人单位要支付这些实际发生的费用：工伤医疗费、康复治疗费、住院伙食补贴费、统筹地区外就医的交通及住宿费、生活护理费，还有停工留薪期间的工资待遇，这段时间工资福利和原来一样。

要是构成伤残，除上述赔偿项目外，还有额外赔偿。以常见的十级伤残为例，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，先确定伤残等级，才能明确具体赔偿。在整个过程中，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益，由用人单位缴纳工伤保险费形成的资金池，用于支付各项工伤保险待遇。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿，根据伤残等级确定具体金额。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工医疗保障的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。