裁撤公司是否有权进行调岗？

在讨论裁撤公司是否有权调岗这个问题时，我们需要先明确调岗本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着一般情况下，公司要调岗必须和员工商量并且达成一致，还要签订书面协议才行。

当公司处于裁撤阶段时，虽然面临业务调整等情况，但也不能随意调岗。如果公司以裁撤为由单方面强制调岗，而员工不同意，这种行为可能就违反了上述法律规定。因为劳动合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，其中约定的工作岗位等内容受到法律保护。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的裁撤导致原工作岗位确实不复存在，并且新岗位与原岗位具有一定的关联性、合理性，薪资待遇等方面也没有明显降低，同时公司已经尽到了合理的告知和协商义务，那么公司的调岗行为可能会被认为具有一定的合理性。但即便如此，也还是需要遵循法律规定，与员工协商并书面变更劳动合同。

如果员工不同意公司的调岗安排，而公司强制调岗，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如可以与公司进行再次协商，要求按照原劳动合同履行；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，依据相关法律法规来判断公司的调岗行为是否合法。