公司裁员调岗，员工不接受调岗该怎么赔偿？

在讨论公司裁员调岗，员工不接受调岗的赔偿问题前，我们先来明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容通常是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司若要对员工进行调岗，需要与员工协商并达成一致意见，且以书面形式确定下来。

当公司进行裁员调岗，员工不接受调岗时，需要判断公司的调岗行为是否合法合理。如果公司的调岗行为没有合理理由，属于单方面变更劳动合同，那么员工有权拒绝。若公司因此解除与员工的劳动合同，这种解除行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司的调岗行为具有合理性，例如是由于公司经营需要、客观情况发生重大变化等原因，且调岗后的工作条件、薪资待遇等没有实质性降低，那么员工拒绝调岗可能被视为不服从公司合理安排。在这种情况下，公司可能不需要支付赔偿。但公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性。