公司以调岗的方式裁员合法吗？

公司以调岗的方式裁员是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利和义务的协议。工作岗位和工作内容是劳动合同的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工调岗，正常情况下得和员工商量，并且达成一致意见，还要签订书面协议才行。

如果公司没有和员工协商一致，擅自以调岗的方式进行裁员，这种行为通常是不合法的。比如公司把员工从原来熟悉的岗位调到一个完全不相关、员工无法胜任的岗位，或者大幅降低薪资待遇等，这就属于不合理调岗。因为这违背了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。

在这种不合理调岗的情况下，员工有权拒绝。如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司有合理的理由进行调岗，比如因为公司业务调整、员工不能胜任原工作等情况，并且按照法定程序进行，那么调岗可能是合法的。例如员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需要提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性。