公司调岗但不给辞退该怎么办？

当公司进行调岗但又不辞退员工时，这涉及到劳动合同的变更问题。我们先来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，因为各种原因，用人单位和劳动者就合同的部分内容进行修改或者调整。一般来说，劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都要按照合同约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司如果要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，同时要用书面协议确定下来。如果公司没有和员工商量，单方面就进行调岗，那这种调岗是不合法的。

要是遇到公司调岗但不给辞退的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工可以和公司进行沟通协商。心平气和地和公司说明自己对调岗的看法和意见，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。

如果和公司沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以把自己遇到的情况详细地向劳动监察部门反映，他们会根据实际情况进行调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原来的工作岗位或者给予相应的赔偿。在申请仲裁时，员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，这些证据可以帮助员工证明自己的主张。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。不过，诉讼程序相对比较复杂，需要花费一定的时间和精力。

总之，当员工遇到公司调岗但不给辞退的情况时，要冷静处理，通过合法的途径来维护自己的权益。