公司无故调岗员工不愿意该怎么办？

当公司无故调岗，而员工不愿意时，以下是一些可以采取的措施和相关法律依据。

首先，我们需要明确，劳动合同是员工与公司之间关于工作内容、工作地点、工作岗位等重要事项的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给员工调岗，必须和员工协商并且达成一致，还要用书面形式确定下来。如果公司没有和员工协商，就单方面强制调岗，这是违反法律规定的。

当遇到公司无故调岗且自己不愿意的情况，员工第一步可以和公司进行沟通。以平和的态度向公司说明自己不愿意调岗的原因，强调劳动合同中约定的岗位内容。并且要求公司按照原劳动合同继续履行。在沟通的过程中，最好能保留相关的聊天记录、邮件或者谈话录音等，这些都可以作为以后可能出现纠纷的证据。

如果和公司沟通没有效果，公司仍然坚持调岗，员工可以向公司发送书面的异议书。在异议书中明确表达自己不同意调岗的立场，说明公司调岗行为没有法律依据。同时，继续在原岗位正常工作，不要去新岗位报到。因为一旦去新岗位工作，可能会被认为你默认了调岗的安排。

要是公司因为员工不同意调岗而采取一些不合理的措施，比如降低工资、解除劳动合同等，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，来证明自己的主张。