单位给员工调岗员工不同意该怎么办？

当单位给员工调岗，员工不同意时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，要明确劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般来说，劳动合同中会对工作岗位有明确约定，如果单位未经员工同意擅自调岗，可能违反了合同约定。

其次，判断单位调岗是否具有合理性。如果单位调岗是基于生产经营的需要，且新岗位与原岗位具有相关性，工资待遇等方面没有明显降低，同时不会对员工造成不合理的困难，那么这种调岗可能具有一定的合理性。但如果调岗是出于故意刁难员工、降低工资等不合理目的，那么员工有权拒绝。

如果员工不同意调岗，应该及时与单位进行沟通。可以以书面形式向单位表达自己的意见，说明不同意调岗的理由。沟通时要注意保留相关的证据，比如邮件、聊天记录等。

如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。

另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照原劳动合同履行义务。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对单位不合理调岗时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。