员工不同意调岗，公司可以强制调岗吗？

在员工不同意调岗的情况下，公司一般不可以强制调岗。下面从法律原理、法律依据和特殊情况几个方面为您详细解答。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。当用人单位要变更工作岗位时，实际上就是在变更劳动合同的条款。根据公平和自愿的原则，任何一方都不能单方面随意变更合同内容。所以，从基本的法律原理来讲，公司不能随意强制员工调岗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就从法律条文上明确了，变更工作岗位需要用人单位和劳动者双方协商达成一致，并且要以书面形式确定下来。如果公司未经员工同意就强制调岗，就违反了这条法律规定。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中事先约定了用人单位在一定条件下可以合理调整员工岗位，并且这种调岗是基于生产经营的需要，调岗后员工的工资待遇等劳动条件没有降低，同时调岗也没有对员工造成明显的不利影响，那么这种调岗可能被认为是合理的。但即使在这种情况下，用人单位也应该提供充分的证据证明调岗的合理性。如果员工认为公司的调岗不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。