用人单位调岗劳动者不同意该怎么办？

在劳动法律关系中，调岗是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。当用人单位提出调岗而劳动者不同意时，需要依据相关法律规定来处理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并以书面形式确定下来。所以，如果劳动者不同意调岗，从法律层面看，用人单位不能擅自进行调岗操作。

若用人单位未经劳动者同意强行调岗，劳动者可以采取以下措施。其一，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己不同意调岗的态度，要求用人单位按照原劳动合同履行。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。其二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。其三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位调岗的不合理性以及自己不同意调岗的情况。例如，原劳动合同、工作证明、与用人单位沟通的记录等。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不过，在某些特殊情况下，用人单位可能具有一定的调岗权。比如，当出现不可抗力或生产经营需要等客观情况发生重大变化时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。但即便如此，也需要遵循法定程序，并且要保障劳动者的合法权益。如果用人单位以调岗为由变相辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。