人员调岗不同意该怎么办？

在工作中，当员工不同意公司的调岗安排时，首先要了解调岗的合法性问题。从法律层面来讲，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，公司不能随意单方面对员工进行调岗，必须和员工商量并且达成一致，同时签订书面协议才行。

如果员工不同意调岗，而公司又没有合理的理由，那么公司强制调岗的行为很可能是违法的。这里所说的合理理由，一般是指客观情况发生重大变化，比如企业因经营困难进行结构调整等，但这也需要公司提供充分的证据来证明。要是公司没有合理理由却强行调岗，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

员工可以先和公司进行友好沟通，明确表达自己不同意调岗的态度，并且要求公司按照原来的劳动合同继续履行。在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

要是投诉后问题还是没有解决，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较专业的解决劳动纠纷的方式，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的主张。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对不合理调岗时，要勇敢地运用法律武器来保护自己的合法权益。