胁迫辞职如何赔偿员工损失？

当遇到胁迫辞职的情况，员工的损失赔偿需分情况来看。

首先要明白什么是胁迫辞职，简单说就是用人单位通过暴力、威胁、非法限制人身自由等手段，让员工不得不辞职。

如果员工因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形而被逼辞职，比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像让员工在有安全隐患且无防护措施的环境工作；没有及时足额发放工资；没依法为员工缴纳社会保险费等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，例如工作了8个月，就按1年算，支付1个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有任何合理合法理由就胁迫员工辞职，那么依据《劳动合同法》第八十七条规定 ，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，正常经济补偿是N个月工资（N为工作年限对应的月数），违法解除劳动合同的赔偿金就是2N个月工资，但支付年限最高不超过十二年。

所以，在遇到胁迫辞职情况时，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司威胁逼迫的聊天记录或录音等，通过合法途径维护自身权益，可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。