被迫辞职是否可以申请劳动仲裁？

被迫辞职是可以申请劳动仲裁的。所谓被迫辞职，简单来说，就是员工在职期间，因为公司或雇主采取了一些压力手段或者违法行为，导致员工不得不主动提出辞职申请，比如公司故意刁难、降薪等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要没有超过这个时效，就能够申请劳动仲裁。该法第二条还明确，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法。被迫辞职就属于这种情况。

不过要注意仲裁时效的中断和中止情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果打算申请劳动仲裁，首先要收集好相关证据，像工作合同、工资单、通知书、聊天记录等能支持自己主张的材料。之后以书面形式将申请书提交给当地劳动仲裁机构，并附上证据和材料。劳动仲裁机构会对申请进行调解或仲裁，在这个过程中要提供证据并进行申辩。要是最后获得仲裁机构支持，而雇主不履行相关义务，比如支付工资、赔偿损失等，还可以申请强制执行。

相关概念：

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在这个期限内不申请仲裁，可能会失去通过仲裁获得权益保护的机会。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。