被迫离职该如何走法律流程？

如果遇到被迫离职的情况，以下是通常的法律流程：

首先是收集证据。这一步非常关键，要尽可能收集能证明你是被迫离职的证据，比如公司存在的不正当行为、违法违规现象等相关材料。例如公司克扣工资的记录、不合理调岗的通知等。证据是维护自身权益的有力武器。

接着可以尝试与公司协商。你有权向公司递交正式的离职申请文件，并在其中明确阐述自己离职的真实原因是被迫的。然后和公司共同商讨离任事宜，像离职的具体日期、薪酬的最终结算方式以及各项福利待遇等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。

要是协商不成，还可以选择向调解机构求助。可以找当地的劳动争议调解组织，让他们帮忙从中协调，看看能否达成双方都能接受的解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

若调解也无法解决问题，那么可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委来审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院来最终判定案件结果。

在整个过程中，雇佣方有责任为当事人妥善处理离职手续，同时还需颁发相应的离职证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。