员工强行离职公司该如何处理？

当遇到员工强行离职的情况，公司可以按照以下不同情形来处理：

首先，如果公司还希望该员工继续任职，那么可以下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司，并明确不支付旷工期间的工资 。

要是公司不想要该员工继续任职了，就要看具体情况。如果员工强行离职达到可以辞退的标准，比如存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，公司可以直接过失性辞退，不需要支付赔偿。要是该员工的强行离职行为给单位造成了损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。

另外，如果是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工强行离职的，公司应当依法支付工资和经济补偿金。

在工资支付方面，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便员工强行离职，公司也需要结清工资。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在工作中存在严重过错，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。