工作面试时是否需要带简历和学位证？

从法律层面来讲，并没有明确规定工作面试时求职者必须携带简历和学位证。

简历，简单来说，是求职者向招聘单位展示自己个人信息、工作经历、教育背景等情况的一个书面材料。它的作用主要是让招聘者快速了解求职者的基本情况和工作能力等。虽然法律没有强制要求面试带简历，但在实际的招聘过程中，简历是非常重要的。大部分招聘单位都希望求职者能提供简历，以便提前对求职者有一个初步的认识和评估，这样在面试过程中可以更有针对性地进行交流。

学位证则是证明个人受教育程度达到相应水平的证书。对于一些对学历有要求的岗位，学位证可能是招聘单位考察求职者是否符合岗位条件的一个重要依据。不过，法律同样没有规定面试时一定要带学位证。但如果招聘信息中明确要求了学历条件，并且在面试阶段需要验证相关证书，那么携带学位证可能是必要的，不然可能会影响招聘单位对求职者的录用决策。

根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，强调的是保障劳动者的平等就业权、自主择业权等。法律更关注的是招聘过程中是否存在就业歧视、是否侵犯劳动者合法权益等问题，而对于面试时具体携带哪些物品并没有作出强制规定。所以，是否携带简历和学位证，更多地是由招聘单位的要求和面试的实际情况来决定。