简历作假是否违法？

简历作假是否违法需要分情况来看。

从民事法律角度讲，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚实信用原则。在求职过程中，求职者与用人单位之间形成了一种民事上的要约与承诺关系。如果求职者通过简历作假的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，那么这份劳动合同可能会被认定为可撤销的合同。一旦用人单位发现简历作假并行使撤销权，求职者可能会面临劳动合同被解除，甚至还需要对用人单位因此遭受的损失承担赔偿责任。例如，用人单位因为录用了简历作假的求职者，而错过了其他合适的候选人，导致工作延误产生了经济损失，求职者就可能要对此进行赔偿。

从刑事法律角度看，一般的简历作假通常不会涉及刑事犯罪。但如果简历作假的行为达到了一定的严重程度，比如伪造学历证书、职业资格证书等，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。因为学历证书、职业资格证书等在很多情况下具有重要的证明效力，伪造这些证书会严重破坏社会管理秩序。

此外，在一些特殊的行业和岗位，如果简历作假可能会造成严重的后果，也可能会面临其他法律责任。比如医疗、金融等行业，这些行业对从业者的专业知识和技能要求很高，如果求职者简历作假获得工作后，因能力不足导致重大事故或损失，就可能要承担相应的行政责任甚至刑事责任。