企业虚假招聘算不算违法？

企业虚假招聘是违法的。

首先，从法律概念上来说，虚假招聘是指企业在招聘过程中，故意提供不真实的信息，比如虚构岗位、夸大薪资待遇、隐瞒工作条件等，以此来吸引求职者应聘。

其次，相关法律依据明确规定了这种行为的违法性。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

再者，如果企业的虚假招聘行为给求职者等当事人造成了损害，比如求职者因为相信虚假信息而辞去原工作，结果未能入职该企业，从而遭受了经济损失，那么企业还应当承担相应的赔偿责任。

另外，从社会影响方面来看，虚假招聘不仅侵害了求职者的合法权益，破坏了公平的就业市场秩序，也浪费了求职者的时间和精力，影响了社会的稳定和发展。因此，无论是从法律角度还是社会角度，企业都应当遵守诚信原则，真实、准确地发布招聘信息。