招聘转培训是不是诈骗？

招聘转培训有可能是诈骗，需要根据具体情况来判断。

首先，解释一下什么是“招聘转培训”。“招聘转培训”就是某些培训机构利用招聘平台，以“面试”为幌子发布虚假招聘信息，实际上是为了诱导求职者参加培训。

从法律角度来看，如果这种行为符合诈骗的构成要件，那么就属于诈骗行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。一般来说，如果培训机构以招聘为诱饵，使求职者产生错误认识，误以为能够获得所承诺的工作岗位，从而诱导其参加培训并缴纳培训费用，而实际上并不能提供相应的工作机会，且骗取的金额达到一定数额，就可能构成诈骗罪。

在实际生活中，也有很多“招聘转培训”被认定为诈骗的案例。例如，海盐警方破获一起涉及“招聘转培训”的诈骗案，抓获犯罪嫌疑人80人，涉案金额超1000多万元。

如果遇到这种情况，求职者要保持警惕，不要轻易相信过于诱人的招聘信息。一旦发现自己可能遭遇了“招聘转培训”诈骗，要及时收集相关证据，如招聘信息、培训合同、缴费凭证等，并向公安机关报案。