招聘工资与实际不符合，是否可以起诉？

当遇到招聘工资与实际工资不符合的情况，是可以通过法律途径来维护自身权益的，以下为你详细介绍：

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。主动和公司沟通，要求核对薪资情况，如果存在欠薪问题，要求公司予以补足。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候通过友好协商就能解决问题。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动者需要携带劳动合同及工资明细等相关证据前往就近地区的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，并根据调查结果要求用人单位改正违法行为，补足工资差额等。

劳动者还可以申请劳动仲裁。若因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事宜而达成调解协议，但用人单位未能按照约定期限履行相关义务，那么劳动者便有权依据该调解协议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

另外，在特定情况下，劳动者可以向法院申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

相关法律依据还包括《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。以及《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。