简历延长工作时间有什么法律责任？

简历延长工作时间可能涉及多方面的法律责任。从民法层面来讲，这种行为可能构成欺诈。欺诈通俗来讲，就是一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，诱使对方作出错误的意思表示。在求职场景中，用人单位基于求职者提供的简历来判断其是否符合岗位要求，如果求职者在简历里延长工作时间，让用人单位误以为其有更丰富的工作经验而录用，就属于欺诈行为。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，用人单位发现后可以解除与求职者的劳动合同。

从劳动法角度看，若劳动者通过虚假简历入职，导致用人单位遭受损失，比如因劳动者能力不足无法胜任工作，给公司业务带来影响，或者公司为招聘该劳动者付出了额外成本等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这里虚假简历导致的劳动合同无效就属于这种情况。

此外，如果这种行为严重到一定程度，还可能涉及刑法上的诈骗罪。不过一般普通的简历延长工作时间情况，很少会上升到刑事层面，诈骗罪需要满足虚构事实、骗取数额较大财物等条件，通常求职中的这类行为较难达到刑事立案标准。但无论如何，诚信求职是非常重要的，提供虚假简历会给自己带来诸多法律风险和不利后果。