虚假加班被发现了会怎样，该怎么办？

当虚假加班被发现后，我们可以从不同方面来看待可能出现的情况以及应对方法。

从公司规章制度层面来说，很多公司都有明确的考勤和加班管理制度。如果虚假加班违反了公司的相关规定，公司有权依据制度对员工进行相应处罚。比如，可能会给予警告、记过等处分，情节严重的，还可能会扣除一定比例的绩效奖金。这是因为公司的规章制度是在法律允许的范围内，为了保障公司正常运营和管理而制定的，员工有遵守的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

从劳动关系角度看，若虚假加班行为严重违反了公司的规章制度，达到了严重违纪的程度，公司有可能解除与员工的劳动合同。这里的“严重违纪”通常需要根据公司规章制度的具体规定以及实际情况来判断。例如，如果虚假加班导致公司资源浪费、影响正常工作秩序等，公司可能会认为这种行为属于严重违纪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

对于员工来说，当虚假加班被发现后，首先要做的是诚恳地向公司承认错误，表明自己认识到了行为的不当之处，并承诺以后会遵守公司的规定。如果公司只是给予了较轻的处罚，比如警告，员工应该积极改正，用实际行动证明自己的态度。要是公司决定解除劳动合同，员工需要确认公司的解除行为是否合法。如果员工认为公司的解除行为没有合法依据，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。