离职证明可以不写工作时间吗？

从法律的角度来看，离职证明最好是要写工作时间的。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件。它不仅是劳动者与原单位劳动关系结束的凭证，还可能在劳动者求职、办理社保转移等事项中发挥重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该法律条文没有明确规定离职证明中必须包含工作时间，但《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第15条规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

工作时间能够反映劳动者在该单位的工作经历时长，对于新的用人单位了解劳动者的工作经验等方面有重要参考价值。而且在一些涉及劳动权益的纠纷中，工作时间也是确定经济补偿等事项的重要依据。所以，一般情况下，离职证明写上工作时间对劳动者和用人单位都是有益的。如果用人单位出具的离职证明没有写工作时间，劳动者可以要求用人单位补充完整。