试用期离职手续走完后，公司不发压的工资怎么办？

当试用期离职手续走完后公司不发压的工资，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司有按时足额支付工资的义务，这里的工资自然包括试用期劳动者的工资，而且在劳动者办理完离职手续后，公司也应当及时结算并支付所有应得工资。

其次，试用期内的劳动关系同样受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司以各种理由不发放之前压的工资，很可能构成了对劳动者权益的侵害。

那么，当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了相关法律规定，要求公司及时支付工资。一般来说，通过和平沟通，很多问题都能得到解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对劳动者有利，而公司仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，试用期离职手续走完后公司不发压的工资是违法的行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便更好地主张自己的权利。