离职手续已办完但公司不给发工资该怎么办？

如果离职手续已办完，公司却不给发工资，劳动者可以通过以下几种途径维护自己的权益。

首先是协商解决。建议你主动联系公司的人力资源部门和财务管理部门，带上离职证明文件，好好沟通，明确告知对方按照规定应该支付工资，索要自己应得的劳动报酬。这是比较平和的方式，如果能协商成功，那自然最好。

要是协商无果，公司无理拒绝支付工资，那么可以向当地劳动行政部门投诉。你要携带相关的证明资料，像个人身份证件、劳动合同或协议、离职证明以及能证明拖欠工资的证据等前往投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付劳动报酬等。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是很重要的维权手段，仲裁机构会依法审理并作出裁决。需注意，要在规定时间内提交仲裁申请，并准备好充分的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼 。通过法律判决来强制公司支付工资。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，法律赋予了劳动者维护自身合法权益的权利，面对公司不发工资的情况，要勇敢通过合法途径去解决。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。