求职者提供虚假信息是否构成犯罪？

求职者提供虚假信息是否构成犯罪，需要分情况来看。

首先，从一般情况来讲，求职者提供虚假信息在多数情况下属于民事欺诈行为。比如求职者在简历中夸大自己的工作经历、学历等情况，用人单位发现后，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，用人单位可以以此为由解除与该求职者签订的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这种情况下，通常不构成犯罪。

然而，在某些特定情形下，求职者提供虚假信息可能会构成犯罪。例如，求职者伪造学历证书、职业资格证书等，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。如果伪造的是公司、企业、事业单位、人民团体的印章，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。此外，如果求职者提供虚假信息是为了实施诈骗等犯罪行为，骗取用人单位财物等，达到一定数额标准，就可能构成诈骗罪等犯罪。总之，求职者提供虚假信息是否构成犯罪，关键要看其行为的性质、目的和造成的后果等因素。