招聘诈骗的量刑标准是什么

招聘诈骗的量刑标准主要依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定来确定。

首先，什么是诈骗罪呢？简单来说，就是用各种骗术，像编造不存在的事实或者故意隐瞒真实情况，让别人信以为真，然后把他们的财产骗到手，这就是诈骗行为。

在量刑方面，主要根据诈骗金额以及情节严重程度来判定。如果诈骗金额达到数额较大标准，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。对于“数额较大”，在一些司法实践中，个人诈骗公私财物3千元以上（3千元至1万元）就属于数额较大。

要是诈骗金额达到数额巨大或者有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常个人诈骗公私财物3万元以上（3万元至10万元）属于数额巨大 。

而当诈骗金额达到数额特别巨大或者有其他特别严重情节时，就要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。比如个人诈骗公私财物50万元以上，一般就会被认定为数额特别巨大。

除了诈骗金额，法院量刑时还会考虑其他情节，比如是不是多次实施招聘诈骗、有没有给被害人造成特别严重的后果等。如果判处的是三年以下有期徒刑或者拘役，被告人还有可能同时获得缓刑。总之，法律对招聘诈骗的量刑是综合多方面因素来判定的，目的就是让违法犯罪者得到应有的惩处。