员工隐瞒犯罪前科，公司可以合法辞退吗？

员工隐瞒犯罪前科，公司是否可以合法辞退，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国刑法》规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。不过，如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会被封存，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。也就是说这种情况下，员工本身就没有报告义务。

从《劳动合同法》角度分析，第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这并不意味着劳动者必须主动披露犯罪记录，而是不刻意隐瞒相关犯罪情况。只有当用人单位对劳动者是否有犯罪前科提出询问或明确要求时，劳动者才产生如实告知义务。如果公司没有询问，员工没说犯罪前科，公司以此辞退可能不合法。比如公司没有在招聘时要求应聘者说明犯罪情况，入职登记表也没有相关填写栏目，之后却以隐瞒犯罪前科辞退员工，就缺乏依据。

若公司岗位有特殊需求，像要求无犯罪记录，并且在招聘时明确告知应聘者，而员工隐瞒犯罪前科入职，公司辞退可能是合法的。例如一些安保、涉及资金管理等岗位，公司明确提出无犯罪记录要求，员工隐瞒就违反了如实告知义务。

相关概念：

犯罪记录封存：指对于特定的未成年人犯罪情况，将其犯罪记录进行封存，限制查询，以保护未成年人的权益和未来发展 。

如实告知义务：劳动者有义务向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。