公司聘请坐过牢的员工是否会有影响？

公司聘请坐过牢的员工可能会产生一定影响，需要分情况来看：

首先，从法律层面来说，我国确立了前科报告制度。根据《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。这就使得雇主在筛选有前科的求职者时会更加审慎。

其次，对于某些特定岗位而言，有前科的人员会被排除在招聘范围之外。例如，根据《保安服务管理条例》第十七条规定，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。

不过，从劳动者权利角度看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利等。有犯罪前科的人也有劳动的权利，如果不是有特殊要求的企业，一般可以雇佣有前科的人员。

另外，从实际影响来看，聘请有坐牢经历的员工可能在一定程度上会影响公司形象，部分客户或合作伙伴可能对此存在顾虑。但如果该员工在服刑结束后有良好的改造表现和工作能力，也可能为公司带来积极作用。