工作年限开始时间是否按照实习算？

工作年限开始时间是否按照实习算，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工作年限的概念。工作年限其实就是劳动者参加工作的时间长度，这个时间在很多方面都有用处，比如计算带薪年休假、经济补偿金、病假工资等等。

对于实习，如果是在校学生的实习，通常是不能算入工作年限的。在校学生实习主要是为了完成学校的教学安排，进行实践学习，他们和用人单位之间一般不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然都不是劳动关系，自然也就不能将实习时间算入工作年限。例如，小李是一名大学生，利用暑假到一家公司实习两个月，这种情况下，这两个月就不能算入他以后正式工作的工作年限。

然而，如果实习人员已经毕业，具备劳动者主体资格，并且与用人单位签订了劳动合同，从事的工作也是用人单位业务的组成部分，接受用人单位的管理，那么这种实习是可以算入工作年限的。因为在这种情况下，双方形成了正式的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从用工那一天开始，工作年限也就开始计算了。比如小张毕业后到一家企业实习，企业和他签订了劳动合同，发放工资，那么这段实习时间就可以算入他的工作年限。

综上所述，工作年限开始时间是否按照实习算，关键在于实习人员与用人单位之间是否建立了劳动关系。