实习之后还算应届生吗

实习之后是否还算应届生，需要分情况来看。

首先，从普遍定义来说，应届毕业生指在毕业年度内尚未正式就业的学生 。简单讲，学生在大学的最后一年就是应届毕业生阶段。在这期间去实习，通常不影响应届生身份，因为实习是一种学习经历，一般不构成正式就业。

其次，看是否签订劳动合同。如果签订劳动合同时还未完成学业，那么仍可称为应届毕业生。例如在毕业当年，即便签了劳动合同且处于实习期，只要还在毕业年份内，就还是应届毕业生。

再者，存在特殊情况，就是择业期内的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

法律依据方面，虽然没有专门针对“应届生”定义的具体法律条文，但从劳动就业相关法规逻辑来讲，应届毕业生作为特殊就业群体，在未正式就业前的身份认定遵循上述规则。

不过，具体是否算应届生可能因行业、企业规定等因素有所差异。有些企业可能对实习并签订劳动合同的人员仍视为应届生，给予一定招聘优惠或培养机会，但这并非普遍情况。所以在实际中，要以当地的劳动就业政策以及企业的具体规定为准。如果对自己的应届生身份存在疑问，也可以向学校就业指导部门咨询 。