实习之后还算应届生吗

我是一名大学毕业生，最近签了劳动合同，但不清楚自己是否还能算应届生。比如涉及到一些招聘单位明确要求应届生的岗位，我不确定自己能不能报名。想了解签了劳动合同后应届生身份的具体判定情况。

我是一名大学生，临近毕业找工作，有些单位要签劳动合同。我担心签了劳动合同后就不算应届生了，以后考公或者找其他工作会受限。想知道具体劳动合同对应届生身份认定的影响，以及相关依据。

我现在已经参加工作了，但不确定自己是否还算应届生。我和公司签了劳动合同，也拿到了学位证书，想知道这种情况下按照法律规定是否还能被认定为应届生，具体的判断标准是什么。

我签了一份劳务派遣合同，现在担心自己的应届生身份会受影响。我想具体了解一下，签了这种合同到底会不会就不算应届生了，不同情况分别是怎么认定的。

我跟一家公司签了三方协议，现在又想参加一些只有应届生能报考的岗位招聘。但不太清楚签了三方协议后自己还算不算应届生，心里很纠结。想了解签三方协议对应届生身份具体有哪些影响。

我是一名即将毕业的大学生，现在找到了一份工作，公司要求签劳动合同。但我又担心签了之后就不算应届毕业生了，以后可能会影响考公、考研或者参加一些只面向应届生的招聘。所以很想知道签劳动合同到底对我的应届毕业生身份有没有影响。

我是一名应届生，最近找工作签了劳动合同，现在有点担心自己是不是就不算应届生了。因为后续可能还涉及到一些考试或者其他机会，对应届生身份有要求。所以想确切了解下签了劳动合同后，自己是否还能算应届生。

我目前在大学，因为一些个人原因提前结束了实习。现在担心这会影响自己的应届生身份，毕竟很多企业招聘和一些政策优惠是面向应届生的。所以想确切知道毕业前结束实习是否还能算作应届生。

我马上要毕业了，已经和一家公司签了劳动合同，但我不确定这会不会影响我应届生的身份。我想知道具体在什么情况下签了劳动合同还能算应届生，有没有明确的界定标准呢？

我是一名应届生，参加工作没过试用期就离职了，现在想再找工作，有些单位对应届生身份有要求，所以很疑惑自己这种情况还算不算应届生，希望了解具体的判定标准。

我签了劳动合同，但是不确定自己是否还算应届生。我想了解在不同的情况下，比如签订合同后未实际就业、合同期限长短等，对是否保持应届生身份的影响，以及相关的具体规定是怎样的。

我试用期离职后，想再找工作，有些单位要求是应届生。我不太清楚自己这种情况还算不算应届生，想知道具体怎么界定的，不同情况会不会有不同结果。

我是一名毕业生，签了劳务派遣合同，现在面临找工作，有些单位要求应届生身份。我不太清楚签了这个合同后自己还算不算应届生，想知道具体是怎么判定的，希望能得到专业的解答。

我毕业后签了一份劳动合同，但现在看到一些招聘信息对应届生身份有要求，我不太清楚自己这种签过合同的情况还算不算应届生。不同的单位和招聘渠道好像标准不太一样，所以想知道具体在法律层面或者普遍认知上，签了劳动合同后是否还能保留应届生身份。

我签了劳动合同，但是不确定自己还算不算应届生。我了解到应届生身份在一些考试、求职中挺重要的，比如公务员考试、校招等。我想知道在不同情况下，签了劳动合同对自己的应届生身份具体有哪些影响。

我刚大学毕业，最近找到了一份工作，公司让我签劳动合同。我有点纠结，因为我还想保留应届生身份去参加一些只针对应届生的考试或招聘。我想知道签了劳动合同后，到底还算不算应届生啊？是只要签了就不算，还是有其他情况呢？

我现在还没毕业，但是已经签了劳动合同。我想知道这样还算不算应届生啊？我最近在考虑考公，有些岗位要求是应届生才能报考，我就担心签了合同就不算应届生了，所以想问问到底怎么算啊？

我现在还没毕业，但是已经和一家公司签了劳动合同。我想知道这样还算不算应届生啊？我比较关心这个身份认定会不会影响我之后考公或者参加一些只招应届生的招聘，希望能了解下具体是怎么规定的。

我现在大四在找实习，有公司要和我签劳动合同。我有点纠结，因为我还想保留应届毕业生身份，以后考公或者参加一些有应届生限制的招聘。就想问问签了劳动合同之后，还算不算应届生啊？主要想知道具体判定标准是怎样的。

我是一名应届毕业生，现在正在实习。对于要不要和公司签三方协议很纠结，不知道签了有什么好处，不签又会有什么影响，想了解一下在实习期间到底应不应该和公司签三方协议呢？