应届生没过试用期还算应届生吗？

应届生没过试用期是否还算应届生，需要根据是否签订劳动合同来判断。

首先，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，通常是指大学的最后一年。如果在毕业当年，即使签订了劳动合同，也仍然属于应届毕业生。例如，一名学生在2024年6月毕业，在毕业前签订了劳动合同，且在试用期内，那么他在2024年仍然是应届毕业生。

其次，如果已经毕业，且与用人单位签订了劳动合同，即使没过试用期，也不能再算作应届生。因为签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，就不再具备应届生身份。比如，一名毕业生在2023年6月毕业，2024年与某公司签订劳动合同进入试用期，没过试用期离职，这种情况就不算应届生了。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，判断是否为应届生，关键在于是否签订劳动合同。