毕业当年，签了合同，试用期干3天辞职后还算应届生吗？

在判断毕业当年签合同且试用期3天辞职后是否还算应届生这个问题上，需要从不同角度来看。

从法律角度而言，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你在试用期内辞职是符合法律规定的合法行为。法律并未明确规定这种情况下就丧失应届生身份。

从实际认定角度来看，应届生身份通常与是否签订正式劳动合同以及三方协议等相关。如果仅签订了劳动合同且在试用期内按规定辞职，未签订三方协议，一般仍可算作应届生。因为试用期本身就是双方互相考察、磨合的阶段，尚未完全确定正式的劳动关系。

不过，不同行业、不同公司对于应届生的定义可能存在差异。有些单位可能会严格要求，将签订过劳动合同的人员排除在应届生范畴之外；而有些单位则更注重毕业时间等因素，只要毕业时间在规定范围内，即使有过试用期经历且辞职，也可能认可其应届生身份。

另外，从政策层面看，许多地方政府为鼓励大学生创业和就业，出台了针对应届生的优惠政策，对于试用期辞职后的求职者，根据政策规定，他们通常仍符合应届生身份的条件。