试用期离职还算应届生吗？

我现在签了劳动合同，但是不确定自己是不是还能算应届生。我想知道在已经签订劳动合同的情况下，具体是依据什么来判断是否还保留应届生身份，这种情况对应届生身份的认定有没有特殊要求呢？

我是一名大学毕业生，最近签了劳动合同，但不清楚自己是否还能算应届生。比如涉及到一些招聘单位明确要求应届生的岗位，我不确定自己能不能报名。想了解签了劳动合同后应届生身份的具体判定情况。

我现在已经参加工作了，但不确定自己是否还算应届生。我和公司签了劳动合同，也拿到了学位证书，想知道这种情况下按照法律规定是否还能被认定为应届生，具体的判断标准是什么。

我跟一家公司签了三方协议，现在又想参加一些只有应届生能报考的岗位招聘。但不太清楚签了三方协议后自己还算不算应届生，心里很纠结。想了解签三方协议对应届生身份具体有哪些影响。

我是一名应届生，最近找工作签了劳动合同，现在有点担心自己是不是就不算应届生了。因为后续可能还涉及到一些考试或者其他机会，对应届生身份有要求。所以想确切了解下签了劳动合同后，自己是否还能算应届生。

我刚毕业签了一份劳动合同，但又看到有些招聘信息要求是应届毕业生，我不太清楚自己这种签过合同的情况还算不算应届。像公务员、事业单位以及一些企业招聘对这个好像有不同的要求，具体在法律上是怎么界定的呢？

我目前在大学，因为一些个人原因提前结束了实习。现在担心这会影响自己的应届生身份，毕竟很多企业招聘和一些政策优惠是面向应届生的。所以想确切知道毕业前结束实习是否还能算作应届生。

我马上要毕业了，已经和一家公司签了劳动合同，但我不确定这会不会影响我应届生的身份。我想知道具体在什么情况下签了劳动合同还能算应届生，有没有明确的界定标准呢？

我签了劳动合同，现在准备参加一些公职类考试，招考公告里对应届毕业生身份有要求。我不太清楚签了合同后自己还算不算应届毕业生，想了解下具体是怎么界定的，不同情况下有啥区别。

我是一名应届生，参加工作没过试用期就离职了，现在想再找工作，有些单位对应届生身份有要求，所以很疑惑自己这种情况还算不算应届生，希望了解具体的判定标准。

我在试用期就决定离职了，现在担心公司不给开离职证明。毕竟试用期时间短，不清楚这种情况公司有没有义务提供离职证明。我想知道具体法律上是怎么规定的，以及如果公司不开我该怎么办？

我试用期结束后准备离职，但是不清楚公司会不会给我开离职证明。我担心没有离职证明会影响我之后找工作或者社保公积金的转移等。我想了解一下试用期离职按规定能不能拿到离职证明？

我签了劳动合同，但是不确定自己是否还算应届生。我想了解在不同的情况下，比如签订合同后未实际就业、合同期限长短等，对是否保持应届生身份的影响，以及相关的具体规定是怎样的。

我在试用期结束后就离职了，但公司之前和我签了竞业协议。我不太清楚这个协议在我试用期离职的情况下还有没有效力，会不会限制我之后找工作。我想知道具体在法律上是怎么规定的。

我目前处于试用期，公司给我交了五险一金。但我后续还想以应届生身份报考公务员或者一些事业单位的招聘考试，不清楚这种情况下自己是否还符合应届生的身份，所以想了解一下相关规定和具体的判定标准。

我毕业当年签了合同，试用期只干了3天就辞职了，现在想知道自己是否还算应届生。因为一些单位招聘明确要求应届生，所以很关心这个问题，想了解具体的判断标准和相关规定。

我签了三方协议，毕业后也和单位签了合同，结果在试用期没几天就辞职了。现在面临找新工作，有些单位要求应届生身份，我不太确定自己这种情况还算不算应届生，想知道具体是怎么界定的。

我是一名毕业生，签了劳务派遣合同，现在面临找工作，有些单位要求应届生身份。我不太清楚签了这个合同后自己还算不算应届生，想知道具体是怎么判定的，希望能得到专业的解答。

我毕业后签了一份劳动合同，但现在看到一些招聘信息对应届生身份有要求，我不太清楚自己这种签过合同的情况还算不算应届生。不同的单位和招聘渠道好像标准不太一样，所以想知道具体在法律层面或者普遍认知上，签了劳动合同后是否还能保留应届生身份。

我签了劳动合同，但是不确定自己还算不算应届生。我了解到应届生身份在一些考试、求职中挺重要的，比如公务员考试、校招等。我想知道在不同情况下，签了劳动合同对自己的应届生身份具体有哪些影响。