试用期离职还算应届生吗？

试用期离职是否还算应届生，需要分情况来看：

从法律层面讲，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。若只是在试用期且未签订正式劳动合同，离职后通常仍算应届生。因为此时劳动者与用人单位的劳动关系还处于初步确立阶段，尚未完全固定下来。例如，某毕业生与公司约定试用期一个月，未签订正式合同，在试用期中途离职，这种情况一般仍视为应届生。

若签订了三方协议，情况会有所不同。三方协议是学校、毕业生和用人单位之间签订的就业意向协议。一旦签订三方协议，毕业生的身份在一定程度上就发生了转变。如果在试用期离职且签过三方协议，可能就不算应届生了。比如，毕业生与某企业、学校签订了三方协议，进入企业试用期后离职，此时可能就不再被视为应届生。

从政策角度来看，许多地方政府为鼓励大学生创业和就业，出台了针对应届生的优惠政策。对于试用期辞职后的求职者，尽管有过试用期工作经历，但根据政策规定，在符合一定条件下（如未签订正式劳动合同等），仍然符合应届生身份条件。

在实践中，许多企业和招聘机构在招聘应届生时，往往更关注毕业时间和学业成绩等因素。如果试用期离职且未签订正式劳动合同，毕业时间在规定的应届毕业生范围内，学业成绩等方面符合要求，仍然有机会被作为应届生对待。

总之，试用期离职后是否算应届生不能一概而论，要根据是否签订正式劳动合同、三方协议以及具体政策和企业要求等来综合判断。