大学毕业前结束实习还算应届生吗？

我现在签了劳动合同，但是不确定自己是不是还能算应届生。我想知道在已经签订劳动合同的情况下，具体是依据什么来判断是否还保留应届生身份，这种情况对应届生身份的认定有没有特殊要求呢？

我是一名大学毕业生，最近签了劳动合同，但不清楚自己是否还能算应届生。比如涉及到一些招聘单位明确要求应届生的岗位，我不确定自己能不能报名。想了解签了劳动合同后应届生身份的具体判定情况。

我是一名大学生，临近毕业找工作，有些单位要签劳动合同。我担心签了劳动合同后就不算应届生了，以后考公或者找其他工作会受限。想知道具体劳动合同对应届生身份认定的影响，以及相关依据。

我现在已经参加工作了，但不确定自己是否还算应届生。我和公司签了劳动合同，也拿到了学位证书，想知道这种情况下按照法律规定是否还能被认定为应届生，具体的判断标准是什么。

我签了一份劳务派遣合同，现在担心自己的应届生身份会受影响。我想具体了解一下，签了这种合同到底会不会就不算应届生了，不同情况分别是怎么认定的。

我跟一家公司签了三方协议，现在又想参加一些只有应届生能报考的岗位招聘。但不太清楚签了三方协议后自己还算不算应届生，心里很纠结。想了解签三方协议对应届生身份具体有哪些影响。

我是一名即将毕业的大学生，现在找到了一份工作，公司要求签劳动合同。但我又担心签了之后就不算应届毕业生了，以后可能会影响考公、考研或者参加一些只面向应届生的招聘。所以很想知道签劳动合同到底对我的应届毕业生身份有没有影响。

我是一名应届生，最近找工作签了劳动合同，现在有点担心自己是不是就不算应届生了。因为后续可能还涉及到一些考试或者其他机会，对应届生身份有要求。所以想确切了解下签了劳动合同后，自己是否还能算应届生。

我目前签了劳务派遣合同，担心这会影响自己的应届生身份。因为后续可能涉及到一些应届生专属的政策福利，比如考公、求职等，所以很想明确知道签了这个合同后到底还算不算应届生。

我目前在一家公司实习，最近因为一些个人原因想离职，但又担心直接走会有法律风险或者对自己后续有不好的影响。我和公司签了实习合同，想知道这种情况下能不能直接离职，具体要怎么做才合法合规呢？

我马上要毕业了，已经和一家公司签了劳动合同，但我不确定这会不会影响我应届生的身份。我想知道具体在什么情况下签了劳动合同还能算应届生，有没有明确的界定标准呢？

我签了劳动合同，现在准备参加一些公职类考试，招考公告里对应届毕业生身份有要求。我不太清楚签了合同后自己还算不算应届毕业生，想了解下具体是怎么界定的，不同情况下有啥区别。

我签了实习协议，现在快到期了，但因为一些个人原因，想提前结束实习离开公司。我不太清楚这种情况在法律上是否允许，会不会有什么风险，需要遵循哪些流程，希望能得到专业的解答。

我是一名应届生，参加工作没过试用期就离职了，现在想再找工作，有些单位对应届生身份有要求，所以很疑惑自己这种情况还算不算应届生，希望了解具体的判定标准。

我签了劳动合同，但是不确定自己是否还算应届生。我想了解在不同的情况下，比如签订合同后未实际就业、合同期限长短等，对是否保持应届生身份的影响，以及相关的具体规定是怎样的。

我目前是大三学生，大一的时候签过劳动合同，现在面临一些校园招聘和考试，有些要求应届生身份。我不太清楚之前签劳动合同会不会影响我应届生的身份，很担心因为这个失去一些机会，想知道这种情况下我还算不算应届生。

我试用期离职后，想再找工作，有些单位要求是应届生。我不太清楚自己这种情况还算不算应届生，想知道具体怎么界定的，不同情况会不会有不同结果。

我目前还在学校，学校安排签订劳动合同，我担心签了之后就不算应届生了。我后续还想以应届生身份参加一些校招或者享受应届生相关优惠政策，所以特别想知道这种情况下自己是否还能被认定为应届生。

我毕业后签了一份劳动合同，但现在看到一些招聘信息对应届生身份有要求，我不太清楚自己这种签过合同的情况还算不算应届生。不同的单位和招聘渠道好像标准不太一样，所以想知道具体在法律层面或者普遍认知上，签了劳动合同后是否还能保留应届生身份。

我签了劳动合同，但是不确定自己还算不算应届生。我了解到应届生身份在一些考试、求职中挺重要的，比如公务员考试、校招等。我想知道在不同情况下，签了劳动合同对自己的应届生身份具体有哪些影响。