还没毕业就签了劳动合同还算应届生吗

一般来说，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生简单来说就是在应该毕业的年份毕业的毕业生，比如学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

从法律规定角度来看，并没有因为签了劳动合同就改变应届毕业生身份的规定。判断是否为应届毕业生主要是依据毕业时间来确定 。《中华人民共和国劳动合同法》主要是规范劳动合同的订立、履行等方面，和应届毕业生身份认定没有直接关联。

比如小张在2025年6月毕业，他在2025年1月签了劳动合同，在2025年整个毕业年度内，他仍然属于应届毕业生。

不过，在实际情况中，有些用人单位或学校对应届生身份认定可能有自己的标准。如果因此产生身份争议，或影响个人权益，如用人单位或学校对应届生身份有异议，应及时与学校教务部门或用人单位人力资源部门沟通，并咨询法律专业人士。

同时，还有一些特殊情况的考生，也可按应届生资格来对待，比如可以报考限应届生报考的职位。例如在毕业前，允许先参加公务员考试，等拿到毕业证后再审查学历。

相关概念：应届毕业生：在应该毕业的年份毕业的毕业生 。往届生：过了毕业的那一年，到毕业第二年及以后的毕业生 。