还没毕业就签了劳动合同还算应届生吗
我现在还没毕业,但是已经签了劳动合同。我想知道这样还算不算应届生啊?我最近在考虑考公,有些岗位要求是应届生才能报考,我就担心签了合同就不算应届生了,所以想问问到底怎么算啊?
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一般来说,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生简单来说就是在应该毕业的年份毕业的毕业生,比如学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。 从法律规定角度来看,并没有因为签了劳动合同就改变应届毕业生身份的规定。判断是否为应届毕业生主要是依据毕业时间来确定 。《中华人民共和国劳动合同法》主要是规范劳动合同的订立、履行等方面,和应届毕业生身份认定没有直接关联。 比如小张在2025年6月毕业,他在2025年1月签了劳动合同,在2025年整个毕业年度内,他仍然属于应届毕业生。 不过,在实际情况中,有些用人单位或学校对应届生身份认定可能有自己的标准。如果因此产生身份争议,或影响个人权益,如用人单位或学校对应届生身份有异议,应及时与学校教务部门或用人单位人力资源部门沟通,并咨询法律专业人士。 同时,还有一些特殊情况的考生,也可按应届生资格来对待,比如可以报考限应届生报考的职位。例如在毕业前,允许先参加公务员考试,等拿到毕业证后再审查学历。 相关概念:应届毕业生:在应该毕业的年份毕业的毕业生 。往届生:过了毕业的那一年,到毕业第二年及以后的毕业生 。

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