签劳动合同是否会影响应届毕业生身份？
要弄清楚签劳动合同是否影响应届毕业生身份，首先得明白应届毕业生身份的相关概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是大学的最后一年以及毕业一年内未落实工作单位的毕业生。
从法律角度看，签劳动合同并不一定会影响应届毕业生身份。根据相关规定，如果毕业生签订的是劳动合同，且缴纳了社保，那么一般会被视为已落实工作单位，可能就不再具有应届毕业生身份了。例如，一些地区的公务员考试，对于应届毕业生的界定会参考是否缴纳社保等因素。
但如果只是签订了劳动合同，而没有实际缴纳社保，在很多情况下，仍然可以保留应届毕业生身份。比如一些单位与毕业生签订劳动合同后，由于各种原因未及时为其缴纳社保，这种情况下，毕业生在一定期限内仍可视为应届毕业生，去参加一些对应届生有要求的考试或招聘。
不过，不同地区、不同单位对于应届毕业生身份的认定标准可能会有所不同。有些地方或单位可能会有更严格的规定，所以具体情况还需要根据当地政策和相关单位的要求来确定。
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