签订劳动合同后应届生身份还存在吗

签订劳动合同后是否还具有应届生身份，要分情况来看。

首先，咱们得明白什么是应届毕业生，应届毕业生指的是在应届毕业期间成功完成学业并且最终获得学位的毕业生群体 ，简单说就是正常规定应该毕业的年份顺利完成学业并取得相应学位的大学生。

如果仍处在毕业当年，即便签署了正式的就业合同，通常还是会被视为应届毕业生。比如小王在2024年6月毕业，在2024年12月之前，就算他签了劳动合同，从普遍认定角度讲，他依然是应届毕业生。这是因为毕业当年这个时间范围内，在身份认定上还是属于应届毕业生范畴。相关法律虽没有对应届生身份认定做直接细致规定，但这种认定是社会普遍认可的规则 。

要是毕业那年的时间已经过去，来到了下一个学年，那么此时签了劳动合同，身份就不再被定义为应届毕业生，而转变为往届生。例如小李2023年毕业，到了2024年，哪怕刚签劳动合同，他也属于往届生了。

不过，有部分用人机构可能有不同的认定标准，一旦应届生与企业签订劳动协议且支付过社会保险费用后，这些用人机构便不再将其划为应届毕业生范畴。所以，建议在遇到这种情况时，直接向相关用人机构寻求更具针对性的解答和指引。

总之，不能一概而论地说签了劳动合同就不是应届生或者还是应届生，要结合毕业时间以及具体用人单位的认定标准等来综合判断。

相关概念：

应届毕业生：在应届毕业期间成功完成学业并且最终获得学位的毕业生群体。

往届生：毕业年份已过，不再处于毕业当年的学生 。