大四实习签了劳动合同还算应届生吗

一般来说，大四实习签了劳动合同，若仍处于毕业当年，很大可能还是算应届毕业生。

首先，来了解一下应届毕业生的概念。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单讲，在高等教育最后一个学年的学生，都可以初步看作应届毕业生。比如，2025年6月毕业的大学生，在2025年这一整个自然年内，都有可能被认定为应届毕业生 。

从法律角度来看，目前并没有明确法律条文直接规定签劳动合同就会改变应届毕业生身份。劳动法律主要是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，比如《中华人民共和国劳动合同法》主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出规定，没有涉及到应届毕业生身份认定问题。

不过在实际中，不同地区、不同单位认定应届毕业生的标准存在差异。一些单位和地区，主要看毕业证上的毕业时间，如果签劳动合同是在毕业当年，同时学生只是以实习为目的签订短期合同，并且没有办理离职、社保等影响学生身份的手续，依然保留学籍等情况，通常还是会认定为应届毕业生。比如，有些同学大四实习签合同，但是合同期限就到毕业季结束，且未办理社保缴纳等手续，这种情况就不影响应届毕业生身份认定。

但如果签的劳动合同期限较长，学生已经毕业且开始正式工作，单位还为其办理了社保等一系列正式员工手续，这种情况下，可能就不会被认定为应届毕业生了。例如，毕业后签了长期劳动合同，且社保缴纳记录显示已作为正式员工参保，那在一些对应届生身份认定严格的地方或单位，就可能不算应届生了。

所以，大四实习签劳动合同是否算应届毕业生，要综合多方面因素具体分析。若想确定自己是否符合某些对应届生身份有要求的考试或招聘，可以直接咨询相关组织或单位。

相关概念：

应届毕业生：在应该毕业的年份毕业的毕业生。

劳动合同：劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。