长临工是否算同工龄？

在法律层面，长临工是否算同工龄需要分情况来看。首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄其实就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如影响工资、福利、退休金等。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着只要劳动者提供了劳动，用人单位支付了相应报酬，这段工作经历就应该受到法律保护。对于长临工，如果符合一定条件，是可以计算连续工龄的。

原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。也就是说，如果长临工后来被该单位录用为正式员工，那么之前作为长临工在该单位连续工作的时间是可以和之后正式工作的时间一起算工龄的。

此外，依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

不过，要认定长临工的工龄，一般需要有相关的证据材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明你确实在该单位工作过以及工作的时长。如果在工龄认定过程中遇到问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。