临时工期间算工龄吗

临时工期间是有可能算工龄的。首先，自1995年《劳动法》实施后，法律上已消除临时工概念，统一称作“劳动合同制工”。

一般来说，不管是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间就算工龄。比如在一些实际案例中，劳动者虽是以临时工身份工作，但满足劳动关系的认定条件，其临时工期间就被认定为工龄。

依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函(2002)323号文）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。

同时，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》指出，一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或者主要来源的工作时间。临时工以工资为生活来源工作，符合此定义。

不过，部分地方可能要求严格招工流程，或缴纳养老保险后才可计入工龄 。所以确定临时工是否算工龄，要参照当地政策以及单位内部规定。

工龄计算方法有多种。连续计算法，像职工从甲单位调到乙单位工作，在两个单位工作时间不间断计算为连续工龄；若职工被错误处理后复查平反，受错误处理时间与前后时间连续计算。合并计算法，适用于非本人主观原因间断工作的情况，扣除间断时间，合并前后工作时间计算，比如精简退职人员。还有工龄折算法，针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可折算。

相关概念：

连续计算法：职工工作调动等情况下，工作时间不间断计算为连续工龄。

合并计算法：非本人主观原因工作间断，扣除间断时间，合并前后工作时间计算工龄。

工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。