临时用工协议算劳动合同吗

临时用工协议是否算劳动合同，需要分情况来看。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果临时用工协议包含了上述劳动合同应当具备的必备条款，那么在这种情况下，临时用工协议应视为劳动合同。比如协议中明确了公司名称、你的个人信息、工作期限、具体工作内容、工资报酬、社保缴纳等内容，就可以被看作是劳动合同。

然而，如果临时用工协议缺少了很多劳动合同的必备条款，例如没有约定社保缴纳等重要内容，那么一般不算劳动合同，而是属于劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同双方是平等的民事主体关系，提供劳务者获取劳务报酬，在权益保障等方面和劳动合同有差异。

相关概念：

劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

总之，不能简单判定临时用工协议就一定是或不是劳动合同，要依据协议具体内容来确定 。