办退休时临时工可以算工龄吗

办退休时临时工是否算工龄，需要分情况来看。

首先，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

一般情况下，如果临时工和用人单位只是劳务关系，那么通常不算工龄。因为劳务关系和劳动关系不同，劳务关系中双方的权利义务和劳动关系有区别，劳务关系下的工作时间不符合工龄认定条件。

但是，如果存在以下几种情况，临时工工作时间可以算工龄：

一是从临时工转为正式工的，那么临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。例如小李从临时工转为正式工，之前做临时工那几年且是以在该单位工资为主要生活来源，这段时间就能算工龄。

二是如果临时工在《劳动合同法》实施前已在该用人单位工作，且在该用人单位连续工作已满十年，那么工龄可以从该用人单位首次用工之日起计算。

三是临时工在《劳动合同法》实施后，在用人单位工作并连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签劳动合同时，工龄可以自用工之日起计算。

法律依据方面，《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，存在劳动关系是共同缴纳养老保险费的前提，也与工龄认定有一定关联 。

不同地区对于工龄计算可能存在不同政策差异，所以在办理退休计算工龄时，要以当地政策规定和具体审核要求为准，建议前往当地社保部门或者相关机构详细咨询了解。

相关概念：

工龄：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳务关系：提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。