机关单位干五年临时工辞退是否有补偿？

机关单位辞退干了五年的临时工，一般情况下是有补偿的。

首先，临时工与机关单位同样存在劳动关系。如果属于无过失性辞退，机关单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在这种情况下，工作五年，单位就应当支付五个月工资的经济补偿。比如，临时工月工资是3000元，那么经济补偿金就是3000×5 = 15000元。

如果单位是违法辞退临时工，比如没有正当理由就辞退，那么应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是上述例子中，违法辞退的话，需要支付30000元赔偿金。

另外，如果临时工与单位没有签订劳动合同，这种情况下被辞退，临时工还可以主张双倍工资和双倍经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。