员工年假是按照工龄算还是按照进公司时间算？

员工年假是按照累计工龄来计算的，而不是单纯按照进入当前公司的时间来算。

这里所说的累计工龄，简单理解就是把你从开始工作到现在，不管在哪些单位工作过的时间都加起来。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天 。比如你之前在不同公司工作加起来有5年时间，那不管你在现在这家公司工作多久，只要你累计工龄满了1年，就可以享受5天的带薪年假。

这样规定主要是为了保障劳动者根据自己总的工作时长，能有相应的休息休假权利。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，不过如果是职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

相关概念：

累计工龄：就是劳动者从开始工作起，在各个不同用人单位工作时间的总和。

法定带薪年休假：是法律规定劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位必须保障。